EN
Стратегийн ажлын байрны байрлал, удирдлагын байршил
Эрх мэдлийн байр суурь: Зорилт, үзэл баримтлал нь эрх мэдлийг хэрхэн бэхжүүлдэг вэ
Угаасаа захирлын ширээ хаалганы өмнө байрлах нь ихэвчлэн эрх мэдлийн байрлал гэж нэрлэгддэг учир нь тэнд сууж буй хүн өрөөнд болон хаалганд юу болж байгааг бүрэн харж чаддаг. Хэн нэгэн ингэж суух үедээ эргэн тойронд нь юу ч болж байгааг харах чадвартай байх нь мэдээж хяналт тавих болно. Энэ нь хүмүүс орчинтой хэрхэн харилцах талаар бидний мэдэхтэй сайн холбоотой бөгөөд урт хугацааны стратегийн уулзалтын үеэр ходоод өвдөхөөс сэргийлэхэд тусалдаг. Өнгөрсөн жил "Journal of Environmental Psychology" сэтгүүлд нийтлэгдсэн судалгаагаар ажлынхаа бүх хэсгийг харж чаддаг удирдагчид чухал асуудлыг хэлэлцэх үед бага хором нь завсарлагдана. Ихэнх оффисууд нь гол ширээ, зочдын суух байрны хооронд 7-10 фут зайтай байдаг. Гэхдээ дарга нь бусдын дунд ярилцах эсвэл хэн нэгнийг заах гэж байгаа бол, ширээг ойртуулах нь ч утгатай. Гэхдээ ширээг хана руу тавихгүйгээр хана руу тавиад харагдахгүй байх. Мөн гэрэл нь харагдахгүй, нүүр царай нь тодорхой харагдахгүй байхын тулд цонхны доорх ширээг хараарай.
Хамтран ажиллах vs. Командын дэсигн: Орон зүйн дэсигнийг удирдлагын философи сонархуулж хармонизацлах
Хэн нэгэн ажлын цаасаа хэрхэн байрлуулж байгаа нь түүний удирдлагын талаар их зүйл хэлдэг. Дээд түвшнээс ажил явуулдаг дарга нар том L хэлбэртэй ширээ эсвэл төвтэй ажлын станцуудыг сонгодог. Эдгээр тохируултууд нь танхимд тодорхой төвлөрч, шийдвэр гаргах эрх мэдлийг илтгэнэ. Тэдэнд техник станц байдаг ч зочдод суух орон зай бага байдаг. Нөгөө талаас, хамтын ажиллагааг хүсдэг менежерүүд ихэвчлэн тойргийн ширээ эсвэл U хэлбэртэй байршууллыг сонгодог. Энэ жил нэгэн сонирхолтой судалгаа гарсан. Энэ судалгаагаар тойрог ширээний эргэн тойронд ажилладаг баг хуралдааны үеэр бүтээлч санааны 34 хувийг илүү авдаг байна. Зарим газарт одоо гол ширээний хажууд хөдөлгөөнтэй ширээг байрлуулж, удирдагчид шаардлагатай үедээ эрх мэдэлтэй, туслах байхын хооронд солилцож болно. Эцсийн эцэст хэн нэгэн ямар ширээ сонгодог нь компани нь нэг хүний хурдан шийдвэр гаргахыг үнэлдэг эсэхээ, эсвэл хүмүүс хамтдаа асуудлыг шийдэхэд хөгжиж байгаа эсэхээ харуулдаг.
Гүйцэтгэх захирлын ажлын албаны эргономикийн өндөр амжилт
Дээд нь тохируулж болох үйл ажиллагаа: шийдвэр гаргах урт өдрүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, тэсвэртэй байх
Дээд нь тохирох товчтой ширээ нь зөвхөн захирлын удирдлагуудын тансаг эдлэл биш, энэ нь оффисын 10 цагийн өдөрт ажилладаг бүх хүнд хэрэгцээтэй юм. Ажилчид сууж зогсож ажиллах боломжтой бол ядаргааг илүү сайн даван туулдаг. Зарим судалгаагаар цусны урсгал 15 орчим хувиар сайжирч, эсийн давхарц бараг гуравны нэгээр буурдаг. Энэ төрлийн бие махбодийн тайвшрал нь чухал уулзалтын үеэр эсвэл компанийн чиглэлээр сэтгэцийн эргэлт хийх үеэр анхааралтай байхын тулд маш чухал юм. Хамгийн сайн ширээ нь дуу чимээгүй хөдөлгүүртэй, эсэргүүцлийн тохируулгатай байдаг тул хэрэглэгчид Zoom дуудлага, ажлын үеэр байр сууриа солих шаардлагагүй. Эдгээр жижигхэн хэрэгсэл нь ажил үргэлжлэлгүй явахад тусалдаг.
Сонгогдсон хэмжээ ба зай: Сүүлд ухааны үйл ажиллагаа ба бие махбодын сайн бүтэцмүүрт дэмжлэг үзүүлэх
Хэмжээг зөв сонгох нь зүгт л гоё харагдахын тулд биш, харин бидний бие махбодын үйл ажиллагааг шүүдэрт нь нөлөөлдөг. Жишээлбэл, дор хаяж 30 инч (76 см) гүн бүхий хөлдүүр хавтгай нь өнөөдөр бидний хэрэглэдэг хоёр дэлгэцтүүрт хангалттай зай үлдээдөг, мөн хүнийг үүрдүүр хугалахын оронд шулуун байлгаж үлдээдөг. Хөлдүүр хавтгайн доор дор хаяж 27 инч (68,5 см) зай бүхий хувиргагч нь бүсний хүчтүүрт даралтыг бүүрдүүр хүртэл хөндлөн татаж, хүүрдүүрт үүсдэг өвдөлтийг эргономикчдын судалгаанаас харахад 40% хүртэл бүүрдүүр хөндлөн татаж үлдээдөг. Хавтгайн өндөр нь сууж буй үед сүүлд хүүрдүүрт естүүрт хамгийн натурал байрлалд тохируулж, гарын үүрдүүрт үүрдүүрт 90 градусын өнцөг үүсгэх ёстой — ийнхүү урт хугацааны уулзалт юм уу ажил сессионд тавхайн холбоосыг хамгаалах болойд. Одоогоор олон умныхаа загварын тавхайн хавтгайнууд нь үүрдүүрт даралтыг бүүрдүүр хөндлөн татаж, тавхайн холбоосыг хамгаалахын тулд налуу ирмүүрт юм уу дугуйрмүүрт ирмүүрт хавтгайнуудыг оруулж үлдээдөг. Яг үүн дагуу, бидний бие махбодын тааламжит бүтэцмүүрт бүхий л цагт ухааны үйл ажиллагаа илүү урт хугацааны турш тогтвортой байдаг, мөн санаа-үзэл илүү чинь сүүлд урт хугацааны турш гүнзгийрдөг.
Материал, хиймэл үйлдвэрлэл ба удирдлагын брендтүүнүүрт хармони
Мод, металл, шил: Материалын сонголт ачаалал, шиновнрүүлэлт, нүүрлүүлэлтийг илэрхийлдэг
Женералын ажлын албаны удирдах албан тушаалтны ширээний материалын сонголтоос тэргүүлэх хэв маяг нь тодорхой харагдаж, нэг ч үг хэлэхгүй. Ургамлын болон махагоны зэрэг хатуу мод нь орон зайд тогтвортой байдал, уламжлалтай байдлыг бий болгож, байгалийн үр жимс нь цаг хугацааны бус халуун байдлыг нэмж өгдөг. Шинэчлэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудад бутлуур, алюмины акцент нь сайн ажилладаг бөгөөд технологийн компаниуд болон инженерчлэлийн компаниудтай нийцсэн нарийвчлал, ирээдүйг харах хандлагыг илтгэнэ. Хүндлэгдсэн шилний дээвэрүүд нь ч гэсэн улам алдартай болж байна. Учир нь тэдгээр нь хамтын ажиллагааны ажлын байрны соёлыг дэмжих нээлттэй, орчин үеийн загварыг бий болгодог. Үйлдвэрлэлийн дэд бүтэц, жижиглэлт зэрэг гар урлагийн урлагийн урлагийн хэрэгсэлтэй нэгдсэн тохиолдолд эдгээр материалын сонголт нь оффисын орон зайг чимэглэхээс илүү зүйлийг хийдэг. Тэд хүмүүс брэндийг хэрхэн хүлээн зөвшөөрөх талаар тодорхойлох, энгийн эд ээлжит эдлэл байж болох зүйлсийг байгууллагын эрх мэдэл, үнэт зүйл, нийтлэг хувь хүнд үзэгдэх зүйл болгодог.
Үүрдгүй ажилтны үр дүнтэй ажлын урсгалын функциональ дизайн төрлүүд
L-хэлбэрт, U-хэлбэрт ба интеграцилан холбогдсон технологийн бүртгэлүүд: Формыг Стратегийн үүрдгүй зорилгоос хамт зохицуулалт
Зохион байгуулах нь удирдах ажилчдын бүтээмжтэй холбоотой эсвэл их өвдөлт үүсгэдэг. Жишээ нь L хэлбэртэй ширээг авч үзье. Тэд оффисын таагүй өнцөгчүүдийг ашиглан ажлын байрны хоёр хэсгийг хувааж байна. Нэг талд нь гүнзгий сэтгэгдэл, тайлан гаргах амархан газар болж, нөгөө талд нь шаардлагатай үед уулзалт, хамтын ажиллагаа хийх боломж бүрдэнэ. Энэ нь стратегийн үе шат болон ажлын хэсгийн шалгалтын хооронд өдөржин солих шаардлагатай менежерүүдэд маш сайн ажилладаг. Дараа нь U хэлбэртэй, хяналтын танхим шиг харагддаг байрлал бий. Бүх зүйл, тэр дундаа цаас, зөөврийн компьютер, судалгааны материал, бүр кофений бөмбөг ч хүрэлцээтэй. Нэг дор хэд хэдэн төсөл хийх хүнд тохиромжтой. Энэ өдрүүдэд технологийн нэгдсэн ширээг мартаж болохгүй. Эдгээр муу залуус бүх кабелийг нууж, утасны зарахын замыг утасгүйгээр хийж, тоног төхөөрөмж, тоон хуваарь үзэхэд тохируулж болох мониторуудтай байдаг. Энэ бол маш энгийн зүйл. Сайн сонгосон ширээ нь зүгээр л тав тухтай суух биш. Энэ нь хэн нэгэн ямар удирдагч болохыг хүсч, тэд яг л энд ямар ажил хийж байгаагаа харуулж байна.
Түүнчлэн асууж болох асуултууд
Асуулт: Бүрээсний «хүчирхүй байр» гэж юу вэ?
Хариулт: «Хүчирхүй байр» гэдэг нь харилцагчдын орц рүү харуулан захиралын бүрээсийг бүрэн үзэгдэх байрлалд тавихыг хэлнүү, үүнээр танай харилцаа дүрсүүдийн хяналтыг хүчтүрүү, ярилцлагын үед саад төлөөлөх хүчин зүйлсийн тоог багасгана.
Асуулт: Бүрээсний байрлал яаж удирдлагын стилд отражение үзүүлдэг вэ?
Хариулт: Бүрээсний байрлал удирдлагын стилд их хэмжээний мэдээлэл өгдэг. L-хэлбэрт бүрээсний хүчирхүй, төвдөөс доош чиглүүдэг удирдлагын стилд харуулан байрлуулж, дугуй эсвэл U-хэлбэрт бүрээсний байрлал хамтран ажиллахыг дэмжинэ.
Асуулт: Захиралд өндөр өөрчлөх бүрээснүүд яагаад чухал вэ?
Хариулт: Өндөр өөрчлөх бүрээснүүд захиралд сууж, зогсож ажиллахын хооронд шилжих боломж олгож, цусны урсгалыг сайжруулж, нугалуур наадмын даралтыг багасгаж, урт ажил үеийн төвдөөс төвлөрөл ба түүнхүүдүүдийн хүчийг нэмэгдүүлнүү.
Асуулт: Бүрээсний хэмжээ физик сайн сайхан байдлыг яаж нөлөөлдэг вэ?
Хариулт: Тохиромжтой бүрээсний хэмжээ нүүрний мониторын хүртээмүүр, товхойн хөдөлмүүр хүртээмүүр зэрэг хүртээмүүр хангах замаар хүүр, товхойн өвдөлт зэрэг хүчилхүйдүүдийн үүсэлд саад төлөөлдэг.
Асуулт: Бүрээсний материал сонгох нь брэндийн дүрслэлд яаж нөлөөлдэг вэ?
А: Ширээний материалын сонголтоор манлайлалтын хэв маяг, үнэт зүйлсийг илэрхийлдэг. Мод нь тогтвортой, металл нь шинэчлэл, шилэн нь ил тод байдлыг илтгэж, брэндийн ойлголтод нөлөөлдөг.